„Politika:Túlmunka Magyarországon” változatai közötti eltérés

A lap 2019. január 7., 10:37-kori változata

A túlmunka a teljes napi munkaidőn felüli végzett munka, beleértve a nem munkanapon végzett munkát is.

Munkanapok: általában a hétfő-péntek közötti napok. Egyenlőtlen munkarendben a munkáltató másképp szabályozhatja a munkanapokat, a kormány pedig (keddre vagy csütörtökre eső állami ünnep esetén) munkanap-cserét írhat elő.

Teljes napi munkaidő: általában 8,^{[Mt 1]} legfeljebb 12 óra,^{[Mt 2]} de ennél kevesebb is lehet (bizonyos munkakörökben^{[Mt 3]} vagy részmunkaidőben^{[Mt 4]}). 8 óránál hosszabb napi munkaidő tipikusan ügyeleti rendben dolgozóknál fordul elő. Ilyenkor nem jár túlmunkadíj a 8 óránál hosszabb munkanapokra.

A munkáltatónak a feladatkörébe tartozó tevékenységeket úgy kell megszerveznie, hogy a munkavállalók ezeket a tevékenységeket a munkarend szerint beosztott munkaidejükben elvégezhessék. Átmeneti időszakban, rendkívüli gazdasági illetve egyéb körülmények az ezt meghaladó időtartamú munkavégzést is szükségessé tehetik.^[1]

Fogalmak

Általános munkarend

A munkaidő-beosztás szabályait a munkaadó állapítja meg,^{[Mt 5]} de átengedheti a munkavállalónak is (kötetlen munkarend^{[Mt 6]}).

Általános munkarend hétfőtől péntekig tart, a munkaidő hossza csak a hét napjától függ (a közigazgatásban pl. pénteken rövidebb, amit az előző négy napon ledolgoznak).^{[Mt 7]} Általános munkarend a kötetlen munkarend is.

Egyenlőtlen munkarend

Az általános munkarendtől eltérés az egyenlőtlen munkarend, ami kétféle lehet:

munkaidőkeret: szombat/vasárnap is kell dolgozni, ügyeleti rend (is) van
elszámolási időszak: idényjellegű munkák, pl. a mezőgazdaságban nyáron több, télen kevesebb munkaidő.

A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy héttel korábban közli,^{[Mt 8]} és legkésőbb a munkap előtt négy nappal módosíthatja.^{[Mt 9]}

A munkaidőkeret hossza 4,^{[Mt 10]} bizonyos munkakörökben 6 hónap.^{[Mt 11]} A kollektív szerződés lehetővé tehet akár 3 éves munkaidőkeretet is,^{[Mt 12]} mely a kollektív szerződés megszűnése után is érvényben marad (amíg az időkeret véget nem ér).

Rendkívüli munkaidő

Rendkívüli munkaidő (a köznyelvben túlóra) az általános munkarendtől, a munkaidő-beosztástól vagy a munkaidőkerettől eltérő munkaidő, továbbá az ügyelet.^{[Mt 13]}

Bővebben: #A rendkívüli munkavégzés szabályai

Munkaidőkorlátok

A korlátok szempontjából nincs különbség az egyenlőtlen munkarendben és rendkívüli munkavégzésben keletkezett túlmunka között: a kettő összege számít.

Napi korlátok

A napi munkaidő nem lehet 4 óránál kevesebb^{[Mt 14]} és 12 óránál több^{[Mt 15]} nem lehet, a heti munkaidő pedig legfeljebb 48 óra lehet.^{[Mt 16]} Készenléti munkakörben a napi munkaidő akár 24 óra is lehet, a heti legfeljebb 72 óra.^{[Mt 17]}

Éves korlátok

Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el,^{[Mt 18]} kivéve, ha a munkáltató írásban megállapodott a munkavállalóval további, legfeljebb 150 óra önként vállalt túlmunkában.^{[Mt 19]} A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.

A fentieket arányosan kell alkalmazni, ha

a) a munkaviszony év közben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.^{[Mt 20]}

A kifizetés ideje

A rendkívüli munkaidőért járó szabadidőt legkésőbb a következő hónap végéig ki kell adni. A bér kifizetéséről a törvény külön nem rendelkezik, vagyis a rendkívüli munkaidőért járó bért is a szokásos bérfizetési napon kell kifizetni.

Az egyenlőtlen munkarendben (munkaidőkeretben vagy elszámolási időben) dolgozók túlmunkájának a mértéke az időszak elteltével derül csak ki, így kifizetni is csak azután lehet. Szabadidőt kiadni természetesen lehet korábban is, a megfelelő beosztással.

A rendkívüli munkavégzés szabályai

Kivételes esetben a munkáltató a munkavállalót rendkívüli munkaidőben való munkavégzésre kötelezheti („túlóra”). Rendkívüli munkaidőben való munkavégzésnek kell tekinteni a napi munkaidőt meghaladó idejű munkavégzést, a heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzést, továbbá a meghatározott helyen és ideig való készenlétet.^[2]

A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.^{[Mt 21]} Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára rendelhető el.

Rendkívüli munkaidő csak az aznapra munkára beosztott számára rendelhető el. A rendkívüli munkaidőre is vonatkoznak a munkaidőkorlátok.

Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.^{[Mt 22]}

A túlmunka szabályainak módosítása 2019. január 1-től

2019. január 1-től létezik az „önként vállalt túlmunka”. Korábban önkéntes alapon sem lehetett túllépni az évi 250 órás túlmunkát.

Ugyancsak január 1-től nőtt a munkaidőkeret lehetséges hossza a korábbi 1 évről 3 évre, feltéve, hogy a kollektív szerződés ezt lehetővé teszi.^{[Mt 23]}

Bővebben: Túlóratörvény

Források

2018-as törvényjavaslat (2018. december 6.)
Új munkajogi kézikönyv. KJK, Budapest, 1995 ISBN 963 222 801 4

A munka törvénykönyve

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről. Wolters Kluwer (2012. jan. 6.)

↑ 92. § (1)
↑ 92. § (2)
↑ 92. § (4)
↑ 92. § (5)
↑ 96. § (1)
↑ 96. § (2)
↑ 97. § (2)
↑ 97. § (4)
↑ 97. § (5)
↑ 94. § (1)
↑ 94. § (2)
↑ 94. § (3)
↑ 107. §
↑ 99. § (1)
↑ 99. § (2) a)
↑ 99. § (2) b)
↑ 92. § (2) a) és 99. § (3) a)
↑ 109. § (1)
↑ 109. § (2)
↑ 109. § (1)
↑ 108. § (1)
↑ 108. § (2)
↑ 94. § (3)

Jegyzetek

↑ Új munkajogi kézikönyv 174. old.
↑ Új munkajogi kézikönyv 174. old.

Kapcsolódó szócikkek

Munkaidő

További információk

[1] 92. § (1)

[2] 92. § (2)

[3] 92. § (4)

[4] 92. § (5)

[6] 96. § (1)

[7] 96. § (2)

[8] 97. § (2)

[9] 97. § (4)

[10] 97. § (5)

[11] 94. § (1)

[12] 94. § (2)

[13] 94. § (3)

[14] 107. §

[15] 99. § (1)

[16] 99. § (2) a)

[17] 99. § (2) b)

[18] 92. § (2) a) és 99. § (3) a)

[19] 109. § (1)

[20] 109. § (2)

[21] 109. § (1)

[23] 108. § (1)

[24] 108. § (2)

[25] 94. § (3)

[5] Új munkajogi kézikönyv 174. old.

[22] Új munkajogi kézikönyv 174. old.

[Mt 1]

[Mt 2]

[Mt 3]

[Mt 4]

[1]

[Mt 5]

[Mt 6]

[Mt 7]

[Mt 8]

[Mt 9]

[Mt 10]

[Mt 11]

[Mt 12]

[Mt 13]

[Mt 14]

[Mt 15]

[Mt 16]

[Mt 17]

[Mt 18]

[Mt 19]

[Mt 20]

[2]

[Mt 21]

[Mt 22]

[Mt 23]

@@ 20. sor: / 20. sor: @@
 A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy héttel korábban közli,<ref group="Mt">97. § (4)</ref>  és legkésőbb a munkap előtt négy nappal módosíthatja.<ref group="Mt">97. § (5)</ref>
-A munkaidőkeret hossza 4,<ref group="Mt">94. § (1)</ref> bizonyos munkakörökben 6&nbsp;hónap.<ref group="Mt">94. § (2)</ref> A kollektív szerződés lehetővé tehet akár 3&nbsp;éves munkaidőkeretet is.<ref group="Mt">94. § (3)</ref>
+A munkaidőkeret hossza 4,<ref group="Mt">94. § (1)</ref> bizonyos munkakörökben 6&nbsp;hónap.<ref group="Mt">94. § (2)</ref> A kollektív szerződés lehetővé tehet akár 3&nbsp;éves munkaidőkeretet is,<ref group="Mt">94. § (3)</ref> mely a kollektív szerződés megszűnése után is érvényben marad (amíg az időkeret véget nem ér).
 === Rendkívüli munkaidő ===